In der Praxis gibt es verschiedene Zugänge, die oft miteinander verbunden werden.
Vier Beispiele:

Willkommenskultur, Barrierefreiheit, Inklusion

Jeder Mensch ist einzigartig und von Gott gewollt (1. Mose 1,27). Darum lädt die Gemeinde alle Menschen ein – so wie sie sind. Das bedeutet: eine Kultur schaffen, die willkommen heißt und Barrieren abbauen, die Teilhabe erschweren.

Checkliste Willkommenskultur (KK Teltow-Zehlendorf)
EKBO inklusiv

Diversität, Chancengerechtigkeit, Nicht-Diskriminierung

Vielfalt heißt auch soziale Ungleichheiten wahrzunehmen und damit umzugehen. Paulus schrieb, dass im Glauben Unterschiede wie „Jude oder Grieche, Sklave oder Freier, Frau oder Mann“ keine Rolle mehr spielen (Kol 3,10-11). Auch heute ist es Aufgabe der Kirchengemeinde, für Chancengerechtigkeit einzutreten und Diskriminierung entgegenzuwirken.

Gleichstellung in der EKBO
Kirche und Geflüchtete

Vielfalt in der Organisation

Vielfalt zeigt sich auch darin, wie Aufgaben in der Kirchengemeinde verteilt und gestaltet werden. Der GKR überlegt: Wie können sich Menschen mit ihren Gaben einbringen? Wie lassen sich Hindernisse – in Gebäuden, aber auch in Köpfen – abbauen? Vielfalt bedeutet: Unterschiedliche Menschen bilden gemeinsam einen lebendigen Organismus (vgl. 1. Korinther 3).